Nella ricerca condotta dall’osservatorio Zucchetti su un campione di 1000 aziende (di dimensioni diverse, dislocate in tutta Italia), in base ai dati raccolti assistiamo al consolidamento di alcune tendenze emerse nelle precedenti analisi, diventate ormai delle conferme in grado di influenzare direttamente le attività HR.
Alla domanda «Quali sono le priorità HR del 2023?» le aziende hanno potuto dare una scala di priorità a questi 4 obiettivi:
- Aumento della produttività
- Selezione di nuovo personale (employer branding & attraction)
- Coinvolgimento, soddisfazione e riduzione del turnover (engagement & retention)
- Inclusione della diversità (diversity & inclusion)
L’obiettivo comune a tutte le aziende, seppur di dimensioni differenti, è infatti quello di preservare il loro patrimonio più prezioso, LE PERSONE.
La fase di incertezza ha accelerato un cambio di mappa valoriale generalizzato verso una più marcata centralità del benessere e della realizzazione personale. Nel rapporto con le aziende questo si traduce in una maggiore richiesta di riconoscimento del proprio valore e di giusto equilibrio vita-lavoro, criteri che diventano aspettative attese in fase di selezione (in particolare per i giovani) o, se disattesi, fonte di frustrazione e infedeltà del lavoratore: fenomeni come la Talent Shortage, le Grandi Dimissioni (da considerare che spesso l’abbandono avviene anche senza prospettiva certa verso altre aziende) o il Quit Quitting possono quindi avere una radice comune, che le aziende devono saper gestire, sia per attirare candidati di qualità, oggi con maggiore potere decisionale, sia per trattenere i talenti.
A far da scenario la tecnologia che attraverso soluzioni pensate per rispondere alle necessità delle human resources sono in grado di offrire cruscotti qualitativi e quantitativi di dati per oggettivare il sentiment e offrire vere e proprie mappe da tradurre in rotte, nonché azioni strategiche, per arrivare a nuove mete e scoprire nuovi spazi interrelazionali e lavorativi.
I software HCM Zucchetti sono il supporto fondamentale per le aziende che credono nello sviluppo e nel potenziamento delle risorse umane come fattore di competitività e crescita.
A fare da ponte tra le aziende e queste soluzioni vi sono i partner innovativi che supportano le realtà nella selezione e adozione delle più valide tecnologie sul mercato, favorendo la comprensione delle stesse da parte delle organizzazioni e massimizzando l’impatto positivo.
Evotre ti garantisce il supporto essenziale grazie ad un Team di specialisti che forniscono il loro know-how per definire gli obiettivi da raggiungere, progettare i processi organizzativi, introdurre le tecnologie innovative e valorizzare il patrimonio informativo.
